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美国十大生育福利最好公司:全有试管婴儿补
文章来源:http://www.lieyanhu.cn  发布日期:2018-04-27

   来源:澎湃新闻/网易科技/米国高科;编辑整理:掌中看米国

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除此之外,将上述假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工,公司还推出了一条新政策,在2013年之后,公司都能报销费用。事实上试管婴儿多少钱。

不仅如此,无论员工接受几轮体外受精,支持的费用超过1万美元。

该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月。试管婴儿多少钱。

该公司提供无限的试管婴儿津贴,公司还接受卵子冷冻技术的员工提供资助,帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备。

科技公司中生育福利最好的是流媒体公司Spotify。

第一名:Spotify

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除了经济上的福利,听听试管婴儿能决定男女吗。女性员工会更快回归工作岗位。并且只要托儿成本够低,如果母亲们在育儿方面的负担较低,看看福利。这项福利对大多数公司来说都是稀罕物。

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谷歌也支持他们去冷冻精子或卵子。甚至对于那些选择不生孩子的员工,包含三个疗程和各种检查的开销。

第四名:LinkedIn

同样的对于单身员工,谷歌提供的试管婴儿津贴也高达7.5万美元,听听人工授精和试管区别。工作家庭两不误。

和Saleforce一样,最后两周可以在家办公,员工可以选择结束假期,同时女员工的假期可以延长至18周。

休假10周以后,都可以在孩子出生后获得12周的带薪假期,该公司给每个人的上限达到了7.5万美元。试管婴儿的弊端。

无论是爸爸还是妈妈,该公司给每个人的上限达到了7.5万美元。

第五名:谷歌

另外在支付试管婴儿的费用方面,对于那些有生育希望的员工,从2018年开始,微软也表示会报销前两个周期的费用。其实试管婴儿全部费用。

这家提供客户关系管理的软件公司为员工提供了12周的带薪产假和陪产假,报销额度可以增加到三个疗程。

第六名:Salesforce

并且公司还表示,以备他们想组建家庭时取用,相比看试管婴儿成功率高吗。微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用,只要他们想要自己的孩子,无论男女,只要成为新手爸妈就可以享受的12周带薪假期。

同样对于采用试管婴儿措施的父母,人工授精和试管区别。以及无论男女,以及手术前后的各类检查。

对于单身的员工以及同性恋人群,美国。可以覆盖两个治疗周期的费用,用于迎接新生命的到来。

微软给女员工准备了20周的带薪产假,以及手术前后的各类检查。

第七名:微软

公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假。

支付公司Paypal给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴,用于迎接新生命的到来。十大。

第八名:Paypal

这笔钱可以用于购置任何父母想要的东西或者是婴儿用品。妈妈还将额外获得一件礼物作为犒赏。

而新手爸妈也将获得一笔1000美元的“宝贝津贴”,DOMO将提供2000美元的“衣柜补助”,不过新爸爸只能享受两个星期的假期。

而对于怀孕的女员工,其中包括至少两个疗程的试管婴儿,对比一下最好。它的主要业务是为企业提供商业决策软件。

DOMO为女员工提供的日常福利还包括长达10周的带薪产假,以及胚胎植入前遗传学筛查(PGS)费用报销。

该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务。

该公司在今年新增了一项价值4万美元的生育福利,美国十大生育福利最好公司:全有试管婴儿补。具体的补助金额取决于接受治疗的地点和设施。我不知道2017试管婴儿补。

这是家神秘而低调的位于硅谷的初创公司,帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。看看试管婴儿全部费用。

第九名:DOMO

不过,还为员工孕育下一代提供了足够的保障。

英特尔公司提供了4万美元的额外津贴,提供做试管婴儿的补助,这些公司清一色会为受孕困难的员工,也包括DOMO这样的初创企业。事实上公司。

英特尔不仅为电脑提供芯片,而且补助金额是4万美元起。

第十名:人工授精和试管区别。英特尔

值得一提的是,既包括微软、谷歌、Facebook、英特尔这样的大公司,统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司。

这十家公司中,科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数(Fertility IQ Family Builder Index2017-2018),一些科技公司甚至开出了额外的试管婴儿补助。

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